Dnia 2002-12-27 o godzinie 14:00:07 został wysłany do SMS z Komunikatora SMS.

Treść SMS-a:
mam takie pytanie: chodzi o moją koleżankę która jest w ciąży, chciałaby się dowiedzieć czy pracodawca może ją zwolnić z pracy czy nie, czy przedłuży z nią umowę o pracę ?

Podpisany przez: Andrzej

SMS został wysłany z komputera: 62.87.199.12 dial-780.lodz.dialog.net.pl

Odpowiedź:

   Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. Powyższa ochrona nie ma zastosowania do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nie dotyczy to umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Dnia 2003-04-23 o godzinie 16:22:45 został wysłany do Ciebie SMS z Komunikatora SMS.

Treść SMS-a:
Z JAKIMI KONSEKWENCJAMI MUSI SIĘ LICZYĆ OSOBA PORZUCAJĄCA PRACĘ ?

SMS został wysłany z komputera: 213.216.89.3 nelka.k1.pl

Odpowiedź:

   Obecnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie używają terminu "porzucenie pracy".
Nie stawienie się pracownika do pracy, bez usprawiedliwienia, stanowi podstawę do rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, ze skutkiem natychmiastowym, w trybie art. 52 §1 pkt.1Kodeksu pracy z powodu "ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych"
Pracownik, który nie stawił się do pracy, praktycznie nie ponosi żadnych konsekwencji, nie ma jedynie prawa do zasiłku dla bezrobotnych.